Witam serdecznie. Dzsiaj przedstawię Wam garść praktycznych informacji dotyczyących tego czym jest szkolenie oraz jakie są jego plusy w tworzeniu własnej firmy. Polecam lekturę tej notki 
Szkolenie, będące motorem rozwoju ludzi w organizacji, związane jest z podwyższeniem kwalifikacji pracowników oraz zwiększeniem ich zdolności do radzenia sobie z ciągle zmieniającymi się wymaganiami w miejscu pracy. Szkolenie może również mieć pozytywny wkład w przekazywaniu pracownikom większej odpowiedzialności. Kenney (1990) oraz Armstrong (1992) wyliczają następujące korzyści płynące ze szkolenia:
Szkolenie ułatwia szybkie poradzenie sobie z wymaganiami związanymi z daną pracą. Poszerzenie wiedzy i doskonalenie umiejętności pozwala pracownikowi poprawić ilość i jakość wyników oraz zmniejszyć liczbę błędów i ograniczyć marnotrawstwo. Podwyższenie kwalifikacji pracownika może prowadzić do wzbogacenia pracy , co przynosi korzyści zarówno jemu, jak i organizacji. W przypadku, gdy szkolenie prowadzi do większej sprawności w wykonywaniu zadań przez podwładnych, kierownik jest zwolniony z działań związanych z korektą ich pracy. Szkolenie jest nieocenionym procesem w sytuacji, kiedy organizacja pragnie wprowadzić elastyczne metody pracy i ukształtować właściwe postawy, umożliwiające pracownikom poradzenie sobie ze zmianą. Szkolenie można zastosować w programie zarządzania zmianą jako środek służący pracownikom do umocnienia pewności siebie. Celem takiego programu jest pomoc pracownikom w zrozumieniu, dlaczego zmiana jest konieczna i w jaki sposób mogą z niej skorzystać. Program daje im również możliwość nabycia umiejętności pozwalających na uczestniczenie we wprowadzaniu zmiany.
Szkolenie jest ważne w kategoriach stosunków danej organizacji ze społeczeństwem. Ma swój udział w przekazywaniu właściwego wyobrażenia o pożądanych w firmie cechach i kwalifikacjach ewentualnym przyszłym pracownikom. Pozytywne wyniki w kategoriach zdrowia i bezpieczeństwa w pracy może dać program, którego integralną częścią jest szkolenie obejmujące te zagadnienia. Może mieć ono korzystny wpływ na zmniejszenie poziomu fluktuacji kadr. Stosując przeszkolenie personelu można obniżyć koszty związane ze zwalnianiem ludzi z pracy i rekrutacją. Kiedy pracownicy odczuwają, że zostali wyróżnieni wysłaniem na kurs szkoleniowy, widoczne jest działanie motywacyjne. Po szkoleniu pracownicy są motywowani do zdobycia następnych nowych umiejętności, szczególnie gdy ich zdobycie i zastosowanie pociąga za sobą odpowiednie wynagrodzenie. Wartość szkolenia jest widoczna w kontekście komunikacji. Pracownikom przekazuje się wartości kluczowe, związane przykładowo z jakością produktu i obsługą klienta, w nadziei, że zostaną one zaakceptowane i wzbudzą zaangażowanie w pracownikach. Szkolenie może wspierać utożsamianie się z organizacją, kiedy przez odpowiedni trening osiąga się lepsze zrozumienie jej misji i celów.
Każde profesjonalnie przeprowadzane szkolenie ma na celu przygotowanie nowych pracowników do pracy, a także utrzymanie i poprawę efektywności działania pracowników pozostałych, w pracy dotychczas przez nich wykonywanej. Potrzeba szkolenia nowych lub świeżo awansowanych pracowników jest oczywista – muszą oni nabrać nowych umiejętności i nawyków, niezbędnych do dobrego wykonywania pracy.
Generalnym celem każdego szkolenia pracowników, jest przygotowanie pracowników do pełnienia bieżących i przyszłych ról organizacyjnych. Cel ten z kolei składa się z kilku następujących celów bezpośrednich:
· zdobywanie i uzupełnianie wiedzy – dotyczy to głównie wiedzy zawodowej, która może obejmować zarówno tematykę ogólną jak i tematykę czy problematykę specjalistyczną;
· nabywanie i rozwijanie umiejętności zawodowych – dotyczy sprawności intelektualnych oraz praktycznych;
· kształtowanie właściwych postaw zawodowych;
· poszerzanie horyzontów poznawczych;
· sprzyjanie zaspokajaniu potrzeb samorealizacji obejmujących możliwości osiągania przez jednostkę ciągłego wzrostu i rozwoju indywidualnego kapitału ludzkiego.
Szkolenia pracowników to takze bardzo ważny element kierowania daną firmą, którą stworzyliśmy od podstaw bowiem dobrze wykwalifikowani pracownicy oraz kadra zarządzająca to podstawa dobrze funkcjonującej firmy czy przedsiębiorstwa. Warto o tym elemencie pamiętać i wprowadzić go w struktury naszej firmy.